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尊敬多样性

我们经由过程种种渠道取每位员工间接相同,使每个人皆相识并尊敬多样性。我们期望员工相互认可并尊敬多样性,正在各自日常工作情况中充分利用多样性。

企业内部网“多样性站点”(日本)

企业内部网上的“多样性站点”

任何员工皆能够经由过程企业内部网络接见日产汽车“多样性站点”。该站点包罗取日产汽车多样性推行运动有关的信息。站点背一切员工发送电邮简报,个中凸起道清楚明了种种内部运动、人员访谈、跨文明明白揭士及多样性相干专题。该站点供应了一个相识日产汽车多样性的互动式相同东西。

管理人员“多样性讨论会”培训(日本,美国)

日产汽车已对一切管理人员实行强制性的多样性培训。参与者进修多样性正在日产汽车的重要性、怎样管理本身的团队及将多样性作为一个合作上风加以应用。

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面向一切员工的“多样性论坛”

多样性论坛上,一切员工齐聚一堂,配合讨论多样性那一主题。列席论坛的人士包孕日产汽车初级行政管理人员及来自公司内部的特邀谈话嘉宾。迄今为止,已有逾1,000名员工列入了这个论坛,并加深了对多样性的熟悉。

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    多样性论坛
  • 志贺(首席执行官)和星家(企业副总裁)
    正在多样性论坛上
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